「不正のトライアングル(ふせいのトライアングル)」とは、組織内で不正行為が発生する要因を説明する理論モデルです。このモデルは、不正行為が生じる原因を3つの要素で説明します。

要素:
  1.動機・圧力:
    概要: 組織内での経済的、職業的、または個人的な圧力が不正行為を引き起こす要因となること
    例: 財務上の困難、業績のプレッシャー、個人的な経済的問題など
  2.機会:
    概要: 不正を行うためのチャンスや手段があること。内部統制が不十分であったり、監視が緩い場合に不正が行いやすくなります
    例: 内部統制の欠如、監視体制の不備、権限の乱用など
  3.正当化:
    概要: 不正行為を正当化するための自己弁護や理由付け。自身の行為を正当だと感じることで、不正を行いやすくなります
    例: 「自分には権利がある」と感じる、他者の不正に対する反発など

特徴:
  ・動機・圧力: 組織や個人が直面するストレスや困難
  ・機会: 不正行為が実行できる状況や条件
  ・正当化: 不正行為を許容するための心の中の理由や説明

対策:
 ・内部統制の強化: 不正を防ぐための監視やチェックの強化
 ・教育と意識向上: 組織内で倫理的な行動の重要性を教育する
 ・企業文化の改善: 組織内での圧力を減らし、倫理的な行動を奨励する文化を醸成する

不正のトライアングルは、不正行為を防止し、組織内のリスクを管理するための重要な理論的フレームワークです。