「競業避止(きょうぎょうひし)」とは、契約や就業規則において、契約当事者が特定の業界や分野での競争を避けるために取り決められる条件や義務を指します。これは、企業や雇用主が自社の競争上の利益を保護し、機密情報やノウハウの流出を防ぐために用いられます。

具体的には、以下のような形で実施されることがあります：

・在職中の競業行為の禁止: 従業員が在職中に、使用者の不利益になるような競業行為（たとえば、兼職や副業など）を行うことを禁じる取り決めです。これにより、企業の機密情報や商業的利益が保護されます
・退職後の競業禁止: 一般の企業では、従業員の退職後に競業他社に就職することを禁止する特約が就業規則や誓約書に含まれることがあります。これを「競業禁止特約」とも呼びます。特に、退職後一定期間、同業他社で働くことを禁じることで、競争上の不利益や機密情報の流出を防ぎます

具体的な特徴:

・目的: 競業避止の主な目的は、企業の競争優位性を維持し、業務上の機密情報やノウハウが競合他社に渡るのを防ぐことです
・利用条件: 競業避止の条件は、契約書、就業規則、または誓約書に記載されます。これには、在職中および退職後の競業行為の禁止が含まれることがあります
・メリット: 競業避止によって、企業は機密情報を保護し、競争相手に対して優位性を保持することができます。また、競争の公平性を確保し、業務の安定性を高めることができます
・デメリット: 競業避止の条件が厳しすぎると、従業員や契約当事者の職業選択の自由が制限される可能性があります。特に退職後の競業禁止が厳しいと、再就職の機会が制限される場合があります

競業避止は、ビジネスの競争力を維持し、機密情報を保護するために重要ですが、条件設定にはバランスと慎重な配慮が必要です。