「労災保険(ろうさいほけん)」とは、労働者が業務中に事故や病気にかかった場合に、治療費や休業手当を支給する保険制度です。日本の労災保険制度は、労働者が安全で健康的な職場環境で働けるようにするために設けられています。

以下は労災保険の主要な特徴です：

・目的: 労災保険は、業務中の事故や疾病による負傷、病気、死亡に対して、治療費や生活費を補償することを目的としています。これにより、労働者の生活の安定を図り、医療費や休業中の収入の減少を軽減します
・適用範囲: 労災保険は、業務中に発生した事故や病気に対して適用されます。これは、通勤途中の事故や業務に関連する作業中の事故を含みます。ただし、私生活の事故や病気は対象外です

主な給付内容

・治療費の支給: 業務中に発生した事故や病気の治療にかかる医療費を全額支給します
・休業手当: 業務中の事故や病気で働けない場合、収入の補填として休業手当が支給されます
・障害年金: 業務中の事故や病気により障害が残った場合、障害年金が支給されます
・遺族年金: 業務中の事故や病気で死亡した場合、その遺族に対して遺族年金が支給されます
・再発支援: 労働者が再び仕事に戻るための支援や職業訓練も行われます
・加入義務: 労災保険への加入は、雇用主に義務付けられています。つまり、企業や事業主が労災保険に加入し、保険料を納付する必要があります。労働者は、業務中の事故や病気に対して労災保険を通じて補償を受けることができます

労災保険は、労働者の安全と健康を守るために重要な役割を果たし、万が一の事故や病気に対して経済的なサポートを提供する制度です。