「雇用保険(こようほけん)」は、日本における社会保険制度の一部で、失業や就業困難な状況にある労働者を支援するための保険制度です。

以下は、雇用保険の主要な特徴です：

・目的: 雇用保険の主な目的は、失業時の収入を補償し、再就職を支援することです。また、雇用保険は、特定の条件を満たす場合に、休業手当や育児休業手当なども提供します
・対象: 雇用保険の対象は、一般に労働者（正社員、パートタイム、アルバイトなど）です。ただし、自営業者やフリーランスは通常対象外です
・保険料: 雇用保険の保険料は、労働者と雇用主が共に負担します。保険料は給与から差し引かれ、労働者と雇用主の双方が一定の割合で拠出します

主な給付内容:

・失業手当(しつぎょうてあて): 失業した場合に支給される手当で、一定期間中の収入を補償します。再就職活動を行っている必要があります
・育児休業給付金(いくじきゅうぎょうきゅうふきん): 育児休業を取得した場合に支給される給付金です
・介護休業給付金(かいごきゅうぎょうきゅうふきん): 介護休業を取得した場合に支給される給付金です
・教育訓練給付金(きょういくくんれんきゅうふきん): 職業訓練やスキルアップのために支給される給付金です

申請方法: 雇用保険の給付を受けるためには、所定の手続きを行い、必要な書類を提出する必要があります。具体的な手続きや条件については、最寄りのハローワーク（公共職業安定所）などで確認できます

雇用保険は、失業などの予期しない状況に対するセーフティネットとして機能し、労働者の生活を支えるための重要な制度です。