「マタハラ」とは、マタニティ・ハラスメント（Maternity Harassment）」の略で、妊娠中や出産後の女性に対して職場で不当な扱いや差別的な行為をすることを指します。

以下のような特徴があります：

・妊娠や出産に関する差別: 妊娠や出産を理由に昇進の機会を奪われる、解雇される、給与が減額されるなどの不当な扱い
・職場での不当な扱い: 妊娠中の体調不良や産休・育休の取得を理由に職場で冷遇される、嫌がらせを受ける、または仕事の内容や条件が不利に変更されること
・産休・育休取得に対する偏見: 産休や育休を取得することで職場での評価が下がる、将来的なキャリアに影響を及ぼすといった圧力や偏見
・職場環境の不備: 妊娠中の労働環境が不適切で、健康に悪影響を与える場合や、産後の復職に対するサポートが不足している場合

マタハラは法律で禁止されており、企業は妊娠や出産に関する差別を防ぐための措置を講じる必要があります。適切な職場環境を提供し、女性が安心して仕事を続けられるようにすることが求められます。