「パタハラ」とは、「パタニティ・ハラスメント（Paternity Harassment）」の略で、男性の育児休暇や育児に関する権利を尊重しない行為や態度を指します。具体的には、育児休暇を取得しようとする男性に対して、以下のような嫌がらせや圧力がかかることがあります：

・育児休暇取得の阻止: 男性が育児休暇を取得しようとした際に、上司や同僚から否定的な反応やプレッシャーを受けること
・評価の低下: 育児休暇を取得した男性に対して、昇進や給与の見直しで不利益を被ること
・差別的な態度: 育児に関わることで、男性が「仕事に対する意欲が低い」などと見なされること

パタハラは、育児に関する性別に基づく偏見や差別を助長し、働く男性が育児に積極的に関与することを妨げる要因となります。この問題を解決するためには、育児に関する平等な権利の確保と、職場での意識改革が重要です。