「レイオフ」とは、企業が経済的な理由や業務の変動に対応するために、従業員を一時的にまたは恒久的に解雇することを指します。レイオフは通常、企業の経済状況が悪化したり、需要の減少があったりした場合に実施されます。

以下はレイオフに関する主な特徴です：

・一時的または恒久的な解雇: レイオフには一時的なものと恒久的なものがあります。一時的なレイオフは、経済状況が改善した際に再び雇用する可能性がありますが、恒久的なレイオフは長期間または永久に解雇される場合があります
・理由: レイオフは通常、経済の低迷、業務の縮小、リストラ、または技術の進歩など、企業の内部または外部の要因によって引き起こされます
・補償と支援: レイオフされる従業員には、失業手当、再就職支援、退職金などの補償や支援が提供されることが一般的です。これらの支援は、従業員が新しい仕事を見つける際の助けとなります
・通知と手続き: 多くの国や地域では、レイオフを実施する際に適切な通知期間や手続きが必要です。企業は従業員に対して、レイオフの理由や期間について説明し、適切な手続きを行う必要があります

レイオフは企業にとって経済的な対策として採用される一方で、従業員にとっては生活に大きな影響を及ぼす可能性があります。そのため、企業は可能な限りレイオフを避け、他のコスト削減策を検討することが望ましいとされています。