「裁量労働制(さいりょうろうどうせい)」は、労働時間を労働者自身の裁量で決定できる制度です。この制度の目的は、労働者に仕事の進め方や時間管理の自由度を与え、労働生産性の向上や働きやすい環境を提供することです。

以下が主な特徴です：

・労働時間の裁量: 労働者は、コアタイムや勤務時間の規定に縛られることなく、自分の裁量で働く時間を調整できます。つまり、労働者は自分の仕事の進捗状況や生活スタイルに合わせて勤務時間を選択できます
・固定された労働時間の設定: 一般的には、裁量労働制を採用する企業は、一定の基準労働時間（例えば、1日8時間、1週間40時間など）を設定し、労働者がこの時間を超える働き方をしても、超過勤務の報酬は支払われないことが多いです
・成果重視: 裁量労働制では、時間ではなく、成果や業務の達成度が重視されます。労働者は成果に基づいて評価されるため、柔軟な働き方が可能です
・適用範囲: この制度は、特に専門職や管理職、プロジェクトベースの仕事に適用されることが多いです。例えば、ITエンジニア、デザイナー、コンサルタントなどが対象になります

裁量労働制の導入により、労働者は自身のライフスタイルや仕事の特性に応じて柔軟に働くことができ、仕事と生活のバランスを取りやすくなります。ただし、適用には一定の条件やルールがあり、労働者の権利を保護するための規定も設けられています。