「ジョブ型雇用(ジョブがたこよう)」とは、雇用形態の一つで、従業員の役割や業務内容（ジョブ）に基づいて雇用契約を結ぶ方式です。このモデルでは、職務や業務の内容が明確に定義されており、その職務を遂行するために必要なスキルや経験が求められます。

ジョブ型雇用の具体的な特徴：

・職務定義: 職務内容や役割が明確に定義されており、従業員はその職務に必要な業務を遂行します。業務内容が変わる場合には、職務内容や役割も見直されることがあります
・スキルと経験: 従業員が担当する職務に対して必要なスキルや経験が重視されます。役割に応じた専門的なスキルが求められることが多く、職務の適性が重要です
・評価と報酬: 従業員の評価や報酬は、職務の遂行能力や成果に基づいて行われます。目標達成度や業務の成果が直接的に評価に影響します
・キャリアパス: 従業員は、特定の職務においてスキルを高めることが求められ、職務に関連するキャリアパスが提供されることがあります。職務変更や昇進は、業務成果やスキルの向上に基づいて行われます

ジョブ型雇用は、職務に特化した専門性を重視し、業務成果に応じた評価が行われるため、職務の適性や専門スキルの向上が求められる雇用形態です。