「試用期間(しようきかん)」とは、新たに雇用された従業員が正式に契約社員や常勤社員として採用される前に、一定期間、実際の業務に従事しながらその適性や能力を評価される期間のことを指します。試用期間は通常、数ヶ月から半年程度で設定されることが多いです。

試用期間の目的は以下の通りです：

・適性の評価: 新入社員が実際の業務にどの程度適応できるか、または職務に対する適性を評価するため
・業務能力の確認: 職務に必要なスキルや知識を持っているか、業務遂行能力を確認するため
・社内環境への適応: 社内文化やチームとの調和を確認するため
・雇用契約の最終確認: 試用期間終了後に正式な雇用契約を結ぶかどうかを決定するため

試用期間中は、通常、業務の評価に基づき、正式雇用の決定が行われます。試用期間が終了すると、評価に応じて正式な雇用契約が結ばれるか、または契約の終了が通知される場合があります。