「終身雇用(しゅうしんこよう)」とは、従業員が企業に一生涯にわたって雇用されることを前提とする雇用形態です。この雇用制度では、企業と従業員の間に長期的な雇用契約が結ばれ、従業員は定年まで勤務し続けることが期待されます。

終身雇用の特徴：

・安定性: 従業員は長期間にわたり安定した職場を持ち、企業も熟練した人材を維持することができます
・昇進と評価: 従業員は長期間の勤務を通じて昇進し、企業内でのキャリアを築くことが期待されます。また、評価も長期的な視点で行われます
・福利厚生: 終身雇用制度では、企業が従業員の生活や健康に対して長期間にわたる支援を行うことが一般的です
・企業との結びつき: 従業員と企業との結びつきが強く、企業文化の維持や企業への忠誠心が高まるとされています
・現代の変化: 近年では、経済環境の変化や企業の経営戦略の変化により、終身雇用制度の維持が難しくなってきています。そのため、多くの企業がより柔軟な雇用形態に移行しています

終身雇用は、日本の伝統的な雇用制度の一つであり、安定性を重視する企業文化の一環として広く認識されています。