"役員報酬(やくいんほうしゅう)"とは、 企業の役員に対して支払われる報酬のことです。役員報酬は、役員の職務に対する対価として支払われるもので、企業の経営方針や業績、役員の役割や責任に応じて決定されます。役員報酬には基本給のほか、賞与、株式報酬などが含まれる場合があります。

役員報酬の主な特徴
・目的
役員報酬の目的は、役員の職務遂行に対する対価を支払うことです。企業の経営を担う役員に対して適切な報酬を支給することで、役員のモチベーションを高め、企業の目標達成を支援します
・構成要素
 1.基本給
 役員が基本的に受け取る定期的な給与です
 2.賞与
 企業の業績や役員の貢献度に応じて支給される一時的な報酬です
 3.株式報酬
 役員に対して株式やストックオプションなどが支給される報酬です。企業の株価の上昇に応じて報酬の価値が変動することがあります
・決定方法
役員報酬の決定は、通常、企業の取締役会や報酬委員会によって行われます。報酬の額や構成要素は、企業の業績、役員の貢献度、業界の水準などを考慮して決定されます
・開示義務
日本の上場企業は、役員報酬について一定の開示義務があります。これにより、株主や投資家に対して役員報酬の額や構成についての情報が提供されます
・税務処理
役員報酬は、個人の所得税として課税される場合があります。報酬の種類によって税務処理が異なるため、企業と役員は適切な税務処理を行う必要があります。

役員報酬の目的と効果
・モチベーションの向上
適切な報酬を支給することで、役員のモチベーションや業績向上を促進します
・業績との連動
報酬の一部が企業の業績と連動することで、役員の業績向上へのコミットメントを高めることができます
・企業の透明性向上
役員報酬の開示により、企業の経営に対する信頼性が高まります

役員報酬は、企業の経営と運営において重要な役割を果たすもので、適切な設定と管理が求められます。