"競業避止(きょうぎょうひし)(Điều khoản cấm cạnh tranh)", còn được gọi là "thỏa thuận cấm cạnh tranh" hoặc "điều khoản không cạnh tranh," là một điều kiện được quy định trong hợp đồng hoặc 就業規則(Quy định về lao động) nhằm ngăn chặn các bên tham gia vào các hoạt động cạnh tranh trong một ngành nghề hoặc lĩnh vực cụ thể. Điều khoản này được sử dụng để bảo vệ lợi thế cạnh tranh của công ty và ngăn chặn việc rò rỉ thông tin mật và ノウハウ(Know-how) thương mại.

Các hình thức thực hiện 競業避止(Điều khoản cấm cạnh tranh) bao gồm:

・Cấm Cạnh Tranh Trong Thời Gian Làm Việc: Điều này quy định rằng nhân viên không được phép tham gia vào các hoạt động có thể gây hại cho lợi ích của nhà tuyển dụng, chẳng hạn như làm việc cho công ty đối thủ hoặc giữ các công việc phụ. Điều này giúp bảo vệ thông tin mật và lợi ích thương mại của công ty.
・Thỏa Thuận Cấm Cạnh Tranh Sau Khi Rời Bỏ: Nhiều công ty bao gồm một 競業避止(Điều khoản cấm cạnh tranh) trong quy định lao động hoặc các thỏa thuận cá nhân, cấm nhân viên gia nhập công ty đối thủ sau khi rời bỏ công ty. Điều này còn được gọi là "競業避止(Điều khoản cấm cạnh tranh)." Nó thường hạn chế nhân viên làm việc ở các vị trí tương tự với đối thủ trong một khoảng thời gian nhất định sau khi rời công ty.

Các Đặc Điểm Cụ Thể:

・Mục Đích: Mục đích chính của 競業避止(Điều khoản cấm cạnh tranh) là duy trì lợi thế cạnh tranh của công ty và ngăn chặn việc chuyển giao thông tin mật và bí quyết thương mại cho các đối thủ cạnh tranh.
・Điều Kiện: Các điều kiện của 競業避止(Điều khoản cấm cạnh tranh) được quy định chi tiết trong 契約書(Hợp đồng), quy định lao động hoặc 誓約書(Thư cam kết). Những điều kiện này có thể bao gồm việc cấm các hoạt động cạnh tranh cả trong và sau thời gian làm việc.
・Lợi Ích: 競業避止(Điều khoản cấm cạnh tranh) giúp bảo vệ thông tin mật của công ty và duy trì lợi thế cạnh tranh của công ty. Nó cũng đảm bảo sự cạnh tranh công bằng và tăng cường ổn định kinh doanh.
・Nhược Điểm: Các 競業避止(Điều khoản cấm cạnh tranh) quá nghiêm ngặt có thể hạn chế tự do lựa chọn nghề nghiệp của nhân viên. Các hạn chế nghiêm ngặt sau khi rời bỏ công việc cũng có thể cản trở cơ hội việc làm trong tương lai.

競業避止(Điều khoản cấm cạnh tranh) là rất quan trọng để duy trì tính cạnh tranh của doanh nghiệp và bảo vệ thông tin mật, nhưng các điều khoản của nó phải được cân nhắc kỹ lưỡng để tránh hạn chế không đáng có đối với cơ hội nghề nghiệp.