"派遣社員(はけんしゃいん)(Nhân viên tạm thời)" là những người lao động được thuê thông qua một công ty môi giới nhân sự để làm việc tại một công ty khách hàng. 

Những đặc điểm chính bao gồm:

・Hợp đồng lao động: 派遣社員(Nhân viên tạm thời) có hợp đồng với công ty môi giới nhân sự, không phải trực tiếp với công ty khách hàng. Công ty môi giới quản lý lương và 福利厚生(Quyền lợi của nhân viên) của họ.
・Công ty khách hàng: 派遣社員(Nhân viên tạm thời) làm việc tại công ty khách hàng và tuân theo chỉ thị cũng như giám sát của công ty đó đối với các nhiệm vụ được phân công. Tuy nhiên, hợp đồng lao động và lương của họ được công ty môi giới quản lý.
・Nhiệm vụ công việc: 派遣社員(Nhân viên tạm thời) thực hiện các nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể theo yêu cầu của công ty khách hàng. Vai trò và trách nhiệm của họ dựa trên ニーズ(Nhu cầu) của khách hàng.
・Thời gian hợp đồng: Thời gian hợp đồng của 派遣社員(Nhân viên tạm thời) thường ngắn hạn hoặc trung hạn, tùy thuộc vào dự án hoặc nhu cầu của công ty. Hợp đồng có thể được gia hạn dựa trên nhu cầu hoặc hoàn thành dự án.
・Lương và quyền lợi: Lương của 派遣社員(Nhân viên tạm thời) được trả bởi công ty môi giới nhân sự. Quyền lợi và điều kiện làm việc được xác định bởi chính sách của công ty môi giới và có thể khác so với những quyền lợi được cung cấp cho nhân viên chính thức của công ty khách hàng.
・柔軟性(Tính linh hoạt): 派遣社員(Nhân viên tạm thời) có cơ hội tích lũy kinh nghiệm đa dạng bằng cách làm việc trong các vai trò và công ty khác nhau trong thời gian ngắn. Đối với các công ty, đây là một giải pháp linh hoạt để đáp ứng nhu cầu lao động ngắn hạn hoặc lấp đầy các khoảng trống kỹ năng cụ thể nhanh chóng.

派遣社員(Nhân viên tạm thời) được sử dụng bởi các công ty để giải quyết nhu cầu lao động ngắn hạn hoặc yêu cầu dự án cụ thể, đồng thời cung cấp cho người lao động những trải nghiệm công việc đa dạng.