"契約社員(けいやくしゃいん)(Nhân viên hợp đồng)" là người được công ty tuyển dụng theo hợp đồng có thời hạn cố định. 

Các đặc điểm chính của loại hình việc làm này bao gồm:

・Thời hạn hợp đồng: 契約社員(Nhân viên hợp đồng) có hợp đồng lao động có thời hạn cố định với khoảng thời gian cụ thể. Thời hạn có thể kéo dài từ vài tháng đến vài năm, và việc gia hạn hợp đồng phụ thuộc vào sự đồng thuận của cả hai bên, nhân viên và công ty.
・Thỏa thuận lao động: 契約社員(Nhân viên hợp đồng) ký hợp đồng lao động chính thức, trong đó nêu rõ trách nhiệm công việc, địa điểm làm việc, mức lương và các điều kiện khác. Các điều khoản có thể khác so với nhân viên chính thức.
・Nhiệm vụ công việc: 契約社員(Nhân viên hợp đồng) thực hiện các nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể theo hợp đồng của họ. Họ thường cung cấp các kỹ năng hoặc kinh nghiệm chuyên biệt dựa trên ニーズ(Nhu cầu) của công ty.
・Lương và phúc lợi: Mức lương của 契約社員(Nhân viên hợp đồng) được xác định theo các điều khoản của hợp đồng và có thể cao hơn so với nhân viên chính thức. Tuy nhiên, các 福利厚生(Quyền lợi của nhân viên) như bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch hưu trí có thể khác nhau. 契約社員(Nhân viên hợp đồng) có thể nhận được ít phúc lợi hơn so với nhân viên chính thức.
・Sự ổn định công việc: 契約社員(Nhân viên hợp đồng) thường có sự ổn định công việc thấp hơn so với nhân viên chính thức do tính chất thời hạn của hợp đồng. Khi kết thúc thời hạn hợp đồng, nhân viên có thể đối mặt với sự không chắc chắn về việc gia hạn hoặc phải tìm kiếm cơ hội việc làm khác.
・Gia hạn và chấm dứt hợp đồng: Khi kết thúc thời hạn hợp đồng, việc gia hạn có thể xảy ra nhưng không được đảm bảo. Quyết định gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng phụ thuộc vào nhu cầu của công ty và hiệu suất làm việc của nhân viên.

契約社員(Nhân viên hợp đồng) mang lại sự linh hoạt cho các công ty bằng cách cung cấp các kỹ năng chuyên biệt trong một khoảng thời gian hoặc dự án cụ thể, từ đó hỗ trợ các nhu cầu ngắn hạn và đóng góp vào mục tiêu dự án.