"マタハラ(Matahara)" (viết tắt của Maternity Harassment - Quấy rối thai sản) chỉ hành vi phân biệt đối xử hoặc đối xử không công bằng đối với phụ nữ tại nơi làm việc do mang thai hoặc sinh con. 

Có các đặc điểm sau:

・Phân biệt đối xử liên quan đến thai kỳ hoặc sinh con: Xử lý không công bằng như bị từ chối thăng tiến, bị sa thải hoặc giảm lương vì lý do mang thai hoặc sinh con.
・Đối xử không công bằng tại nơi làm việc: Bị đối xử tồi tệ hoặc bị quấy rối tại nơi làm việc do các vấn đề sức khỏe liên quan đến thai kỳ hoặc việc nghỉ thai sản/cha mẹ, hoặc các điều kiện công việc bị thay đổi bất lợi.
・Định kiến đối với việc nghỉ thai sản/cha mẹ: Đối mặt với áp lực hoặc định kiến cho rằng việc nghỉ thai sản hoặc cha mẹ sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến đánh giá tại nơi làm việc hoặc triển vọng nghề nghiệp trong tương lai.
・Môi trường làm việc không đầy đủ: Môi trường làm việc không phù hợp trong thời kỳ mang thai có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, hoặc thiếu hỗ trợ cho việc trở lại làm việc sau khi sinh.

マタハラ(Matahara) bị cấm theo luật pháp, và các công ty cần phải thực hiện các biện pháp để ngăn chặn phân biệt đối xử liên quan đến thai kỳ và sinh con. Cần phải cung cấp một môi trường làm việc phù hợp để phụ nữ có thể tiếp tục làm việc một cách yên tâm.