"メンバーシップ型雇用(メンバーシップがたこよう)(Hình thức tuyển dụng theo thành viên)" là một loại hình hệ thống tuyển dụng thường thấy trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, với các đặc điểm như sau:

・Tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp: Trong メンバーシップ型雇用(Hình thức tuyển dụng theo thành viên), các sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng hàng loạt và hợp đồng lao động được ký kết mà không xác định rõ vai trò công việc hoặc địa điểm cụ thể ngay từ khi bắt đầu. Điều này thường dẫn đến việc thay đổi công việc và địa điểm làm việc sau khi gia nhập công ty.
・柔軟性(Tính linh hoạt) trong vai trò công việc và địa điểm: Nhân viên được yêu cầu linh hoạt trong việc đảm nhận các vai trò công việc và địa điểm khác nhau trong công ty. Sự linh hoạt này cho phép điều chỉnh dựa trên ニーズ(Nhu cầu) của công ty và sự phát triển của nhân viên.
・Hình thành キャリアパス(Lộ trình sự nghiệp): Nhân viên được kỳ vọng xây dựng sự nghiệp của mình bằng cách tích lũy kinh nghiệm đa dạng trong công ty. Công ty hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp của nhân viên dựa trên sự tăng trưởng lâu dài và chiến lược tổ chức tổng thể.

メンバーシップ型雇用(Hình thức tuyển dụng theo thành viên) cung cấp cho nhân viên sự ổn định trong công việc và cơ hội phát triển, trong khi các công ty có thể tập trung vào việc phát triển nhân tài và củng cố tổ chức trong dài hạn.