"レイオフ(Sa thải)" đề cập đến việc tạm thời hoặc vĩnh viễn chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên bởi một công ty do lý do kinh tế hoặc biến động trong kinh doanh. 

Dưới đây là những đặc điểm chính của việc レイオフ(Sa thải):

・Chấm dứt Tạm thời hoặc Vĩnh viễn: Việc レイオフ(Sa thải) có thể là tạm thời, với khả năng tuyển dụng lại nhân viên khi điều kiện kinh tế cải thiện, hoặc vĩnh viễn, dẫn đến việc chấm dứt lâu dài hoặc vĩnh viễn mối quan hệ lao động với công ty.
・Lý do: Việc レイオフ(Sa thải) thường được thực hiện khi công ty gặp khó khăn về kinh tế, thu hẹp quy mô, tái cơ cấu hoặc khi có sự thay đổi công nghệ ảnh hưởng đến hoạt động của công ty.
・Đền bù và Hỗ trợ: Nhân viên bị レイオフ(Sa thải) có thể nhận được đền bù và hỗ trợ như 手当(Phụ cấp) thất nghiệp, dịch vụ hỗ trợ tìm việc, và tiền trợ cấp thôi việc. Những biện pháp này giúp nhân viên quản lý quá trình chuyển tiếp và tìm kiếm việc làm mới.
・Thông báo và Quy trình: Nhiều quốc gia và khu vực có quy định yêu cầu thông báo trước và quy trình thích hợp khi thực hiện レイオフ(Sa thải). Các công ty thường phải thông báo cho nhân viên về lý do レイオフ(Sa thải), thời gian và thực hiện quy trình cần thiết.

Mặc dù việc レイオフ(Sa thải) là một biện pháp được các công ty sử dụng để đối phó với các thách thức kinh tế, nó có thể có những tác động đáng kể đến cuộc sống của nhân viên. Do đó, các công ty thường ưu tiên tìm kiếm các biện pháp cắt giảm chi phí khác để tránh việc レイオフ(Sa thải) nếu có thể.