"裁量労働制(さいりょうろうどうせい)(Hệ thống lao động theo sự tự do)" cho phép nhân viên tự quyết định giờ làm việc của mình với sự linh hoạt, dựa trên sự tự định đoạt của họ. Hệ thống này nhằm cung cấp cho người lao động nhiều tự do hơn trong việc quản lý công việc và thời gian của họ, cải thiện năng suất và cân bằng công việc-cuộc sống. 

Dưới đây là các đặc điểm chính:

・Giờ làm việc theo sự tự do: Nhân viên có quyền điều chỉnh giờ làm việc của mình theo lịch trình cá nhân, mà không bị ràng buộc bởi thời gian cốt lõi hoặc giờ làm việc cố định. Điều này có nghĩa là nhân viên có thể điều chỉnh giờ làm việc phù hợp với sở thích và hoàn cảnh cá nhân của họ.
・Thiết lập giờ lao động cố định: Thông thường, các công ty áp dụng hệ thống này thiết lập một thời gian làm việc chuẩn (ví dụ: 8 giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tuần), và nhân viên có thể không nhận thêm tiền lương cho các giờ làm việc vượt quá tiêu chuẩn này.
・Tập trung vào kết quả: Sự chú trọng là vào việc đạt được kết quả hơn là tuân thủ nghiêm ngặt giờ làm việc. Nhân viên được đánh giá dựa trên kết quả và thành tựu của họ, cho phép linh hoạt hơn trong cách họ quản lý công việc của mình.
・Phạm vi áp dụng: Hệ thống này thường được áp dụng cho các vai trò chuyên nghiệp, vị trí quản lý và công việc dự án. Nó thường được sử dụng cho các vị trí như kỹ sư IT, nhà thiết kế và tư vấn viên.

Bằng cách áp dụng 裁量労働制(Hệ thống lao động theo sự tự do), nhân viên có thể làm việc theo cách phù hợp với lối sống và đặc điểm công việc của họ, làm cho việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân dễ dàng hơn. Tuy nhiên, hệ thống này phải tuân thủ các điều kiện và quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động.