Tin nhắn
  • Tiếng Việt
  • 日本語

    • Tổng quan

    Trang này cung cấp những giải thích về tiếng Nhật thực tế được dùng trong môi trường doanh nghiệp. Nội dung được tham khảo từ các nguồn như AI nhân tạo và cung cấp các giải thích về các thuật ngữ thông dụng. Tuy nhiên, mỗi tổ chức có thể có định nghĩa riêng cho các thuật ngữ này. Ngoài ra, có những thuật ngữ chuyên môn mà ngay cả người Nhật cũng có thể gặp khó khăn trong việc giải thích ý nghĩa. Vì vậy, điều quan trọng là phải cân nhắc đến vị trí và lĩnh vực chuyên môn của đối tác khi giao tiếp trong môi trường kinh doanh.

    Thông báo tuyển thành viên của HAMITA Co., Ltd.

    Công ty HAMITA đang tuyển dụng thành viên có thể chia sẻ những trải nghiệm, kỳ vọng và thông tin liên quan đến cuộc sống,công việc của người nước ngoài tại Nhật Bản. Chi tiết xin vui lòng nhấn nút [Đăng ký thành viên].

    Phân loại thuật ngữ chuyên ngành kinh doanh tiếng Nhật

    Phân loại :Khác

    フレックスタイム(Hệ thống thời gian linh hoạt)

    "フレックスタイム(Hệ thống thời gian linh hoạt)" đề cập đến một hệ thống làm việc cho phép nhân viên tự do điều chỉnh giờ vào và giờ ra, ngoài một khoảng thời gian cố định. 

    Cụ thể, nó có các đặc điểm sau:

    ・Thời gian cố định (Core Time): Khoảng thời gian mà tất cả nhân viên đều phải có mặt. Thời gian này được công ty quy định và thường là một khoảng thời gian nhất định trong buổi sáng hoặc chiều.
    ・Thời gian linh hoạt (Flexible Time): Ngoài thời gian cố định, nhân viên có thể chọn giờ vào và giờ ra làm việc dựa trên sự tiện lợi cá nhân của họ. Điều này giúp cải thiện sự thuận tiện bằng cách phù hợp với lối sống cá nhân và tránh tắc nghẽn giao thông.
    ・Quản lý giờ làm việc: Theo フレックスタイム(Hệ thống thời gian linh hoạt), nhân viên phải đạt được một tổng số giờ làm việc nhất định trong tuần hoặc tháng. Trong khoảng thời gian này, họ có thể tự do điều chỉnh giờ làm việc.

    フレックスタイム(Hệ thống thời gian linh hoạt) nhằm mục đích phù hợp với lối sống của nhân viên, giúp dễ dàng cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nó thường được áp dụng để cải thiện năng suất và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.