"ジョブ型雇用(ジョブがたこよう)(Tuyển dụng dựa trên công việc)" là mô hình tuyển dụng trong đó hợp đồng lao động dựa trên các vai trò và trách nhiệm công việc được xác định rõ ràng. Trong mô hình này, các nhiệm vụ và chức năng cụ thể của vai trò được định rõ, và nhân viên được thuê để thực hiện các nhiệm vụ này.

Các đặc điểm chính của ジョブ型雇用(Tuyển dụng dựa trên công việc):

・Định nghĩa công việc: Các vai trò và trách nhiệm được nêu rõ, và nhân viên được thuê để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể này. Nếu các nhiệm vụ công việc thay đổi, vai trò và trách nhiệm cũng có thể được điều chỉnh tương ứng.
・Kỹ năng và kinh nghiệm: Nhấn mạnh vào kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vai trò công việc cụ thể. Nhân viên được kỳ vọng có đủ chuyên môn và kinh nghiệm để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
・Đánh giá và thù lao: Nhân viên được đánh giá và trả lương dựa trên khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc và đạt được kết quả. Hiệu suất và kết quả trực tiếp ảnh hưởng đến việc đánh giá và tiền lương của họ.
・キャリアパス(Lộ trình sự nghiệp): Nhân viên có thể được cung cấp các con đường nghề nghiệp liên quan đến các vai trò công việc cụ thể của họ, với cơ hội thăng tiến dựa trên hiệu suất công việc và phát triển kỹ năng. Các cơ hội thăng tiến và thay đổi công việc thường liên quan đến việc đạt được mục tiêu và cải thiện kỹ năng.

ジョブ型雇用(Tuyển dụng dựa trên công việc) nhấn mạnh sự chuyên môn hóa và hiệu suất, với sự chú trọng vào việc phù hợp kỹ năng với các yêu cầu công việc cụ thể và đánh giá nhân viên dựa trên khả năng đạt được kết quả.