Tin nhắn
  • Tiếng Việt
  • 日本語

    • Tổng quan

    Trang này cung cấp những giải thích về tiếng Nhật thực tế được dùng trong môi trường doanh nghiệp. Nội dung được tham khảo từ các nguồn như AI nhân tạo và cung cấp các giải thích về các thuật ngữ thông dụng. Tuy nhiên, mỗi tổ chức có thể có định nghĩa riêng cho các thuật ngữ này. Ngoài ra, có những thuật ngữ chuyên môn mà ngay cả người Nhật cũng có thể gặp khó khăn trong việc giải thích ý nghĩa. Vì vậy, điều quan trọng là phải cân nhắc đến vị trí và lĩnh vực chuyên môn của đối tác khi giao tiếp trong môi trường kinh doanh.

    Thông báo tuyển thành viên của HAMITA Co., Ltd.

    Công ty HAMITA đang tuyển dụng thành viên có thể chia sẻ những trải nghiệm, kỳ vọng và thông tin liên quan đến cuộc sống,công việc của người nước ngoài tại Nhật Bản. Chi tiết xin vui lòng nhấn nút [Đăng ký thành viên].

    Phân loại thuật ngữ chuyên ngành kinh doanh tiếng Nhật

    Phân loại :Khác

    育児休業(いくじきゅうぎょう)(Nghỉ phép chăm sóc con)

    "育児休業(いくじきゅうぎょう)(Nghỉ phép chăm sóc con)" đề cập đến thời gian nghỉ mà các bậc phụ huynh có thể lấy để chăm sóc con cái của mình. 

    Nó bao gồm các khía cạnh sau:

    ・Mục đích: 育児休業(Nghỉ phép chăm sóc con) cho phép cha mẹ dành thời gian để nuôi dưỡng con cái, thường là đến khi con đạt một độ tuổi nhất định (thường dưới một năm tuổi).
    ・Điều kiện: Nghỉ phép chủ yếu dành cho mẹ, nhưng bố cũng có thể 育児休業(Nghỉ phép chăm sóc con). Nhiều quốc gia có hệ thống cho phép cả hai bậc phụ huynh đều có thể 育児休業(Nghỉ phép chăm sóc con).
    ・Thời gian: Tại Nhật Bản,育児休業(Nghỉ phép chăm sóc con) thường có thể kéo dài đến khi con được một tuổi, nhưng trong một số trường hợp, thời gian nghỉ có thể được kéo dài hơn tùy theo các điều kiện cụ thể.
    ・Lợi ích: Trong thời gian 育児休業(Nghỉ phép chăm sóc con), phụ huynh có thể nhận các khoản 手当(Phụ cấp), giúp bù đắp cho thu nhập bị mất trong thời gian nghỉ. Mức độ và điều kiện của các khoản trợ cấp này khác nhau tùy theo quốc gia và khu vực.
    ・Bảo vệ pháp lý: Quyền trở lại công việc cũ sau khi 育児休業(Nghỉ phép chăm sóc con) được bảo vệ theo pháp luật, đảm bảo rằng phụ huynh có thể tiếp tục công việc trước đó sau khi kết thúc thời gian nghỉ.

    育児休業(Nghỉ phép chăm sóc con) là một hệ thống quan trọng giúp phụ huynh cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, đồng thời cung cấp sự chăm sóc và chú ý cần thiết cho con cái của họ.