Tin nhắn
  • Tiếng Việt
  • 日本語

    • Tổng quan

    Trang này cung cấp những giải thích về tiếng Nhật thực tế được dùng trong môi trường doanh nghiệp. Nội dung được tham khảo từ các nguồn như AI nhân tạo và cung cấp các giải thích về các thuật ngữ thông dụng. Tuy nhiên, mỗi tổ chức có thể có định nghĩa riêng cho các thuật ngữ này. Ngoài ra, có những thuật ngữ chuyên môn mà ngay cả người Nhật cũng có thể gặp khó khăn trong việc giải thích ý nghĩa. Vì vậy, điều quan trọng là phải cân nhắc đến vị trí và lĩnh vực chuyên môn của đối tác khi giao tiếp trong môi trường kinh doanh.

    Thông báo tuyển thành viên của HAMITA Co., Ltd.

    Công ty HAMITA đang tuyển dụng thành viên có thể chia sẻ những trải nghiệm, kỳ vọng và thông tin liên quan đến cuộc sống,công việc của người nước ngoài tại Nhật Bản. Chi tiết xin vui lòng nhấn nút [Đăng ký thành viên].

    Phân loại thuật ngữ chuyên ngành kinh doanh tiếng Nhật

    Phân loại :Khác

    就業規則(しゅうぎょうきそく)(Quy định về lao động)

    "就業規則(しゅうぎょうきそく)(Quy định về lao động)" là tập hợp các quy tắc và tiêu chuẩn do công ty hoặc tổ chức đặt ra liên quan đến điều kiện làm việc của nhân viên. 就業規則(Quy định về lao động) là công cụ quan trọng để làm rõ quyền và nghĩa vụ của nhân viên, điều kiện lao động và quy tắc ứng xử tại nơi làm việc, đảm bảo sự ổn định và công bằng trong môi trường làm việc.

    Các yếu tố chính của 就業規則(Quy định về lao động) bao gồm:

    ・Giờ làm việc và nghỉ phép: Quy định về giờ làm việc, thời gian nghỉ giải lao, ngày nghỉ, nghỉ phép hàng năm, nghỉ bệnh, v.v.
    ・Lương và phụ cấp: Hướng dẫn về phương thức thanh toán lương, tăng lương, thưởng và các loại phụ cấp khác.
    ・Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc: Tiêu chuẩn về hành vi tại nơi làm việc, quy định về trang phục và quy tắc đạo đức.
    ・懲戒処分(Biện pháp kỷ luật): Quy trình và hình thức xử lý đối với hành vi không phù hợp hoặc vi phạm quy định.
    ・Thủ tục nghỉ việc: Quy định về thủ tục nghỉ việc, điều kiện và cách tính toán các khoản tiền nghỉ việc.
    ・An toàn và sức khỏe: Quy định liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động.

    就業規則(Quy định về lao động) cần được xây dựng dựa trên các luật lao động và phải được ghi chép rõ ràng, dễ hiểu cho tất cả nhân viên. Các thay đổi trong quy định cần được thông báo đến nhân viên và, nếu cần thiết, báo cáo cho các 労働基準監督署(Cục Thanh tra Lao động).