"労働組合(ろうどうくみあい)(Công đoàn lao động)" là tổ chức được thành lập bởi người lao động nhằm cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ quyền lợi của người lao động. 労働組合(Công đoàn lao động) hoạt động như là đại diện của người lao động trong các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động, giải quyết các vấn đề như tiền lương, giờ làm việc và an toàn lao động.

Các khía cạnh cụ thể của 労働組合(Công đoàn lao động):

・Mục đích: Mục đích chính của 労働組合(Công đoàn lao động) là nâng cao điều kiện làm việc của người lao động, bảo vệ quyền lợi của họ và cải thiện môi trường làm việc. 労働組合(Công đoàn lao động) đại diện cho lợi ích của người lao động và đạt được các mục tiêu này thông qua việc đàm phán với người sử dụng lao động.
・Cấu trúc tổ chức: 労働組合(Công đoàn lao động) thường được tổ chức ở cấp độ công ty, ngành nghề hoặc khu vực. Thành viên của 労働組合(Công đoàn lao động) thường là người lao động từ một công ty hoặc ngành cụ thể, và 労働組合(Công đoàn lao động) có các vị trí như chủ tịch và các viên chức.
・Hoạt động: 労働組合(Công đoàn lao động) tham gia vào các hoạt động như đàm phán tiền lương, cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo tuân thủ các luật lao động. Họ cũng giải quyết các khiếu nại và tố cáo của người lao động và hỗ trợ trong việc giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc.
・Đàm phán và hợp đồng: 労働組合(Công đoàn lao động) đàm phán các thỏa thuận lao động tập thể (hợp đồng) với người sử dụng lao động. Các thỏa thuận này nêu rõ các điều kiện và điều khoản của việc làm, bao gồm tiền lương, giờ làm việc, 福利厚生(Quyền lợi của nhân viên) và các biện pháp an toàn, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
・Tình trạng pháp lý: Các hoạt động của 労働組合(Công đoàn lao động) được bảo vệ bởi luật lao động. Quyền của người lao động tham gia 労働組合(Công đoàn lao động), tham gia hoạt động của 労働組合(Công đoàn lao động) và đàm phán được pháp luật bảo vệ.

労働組合(Công đoàn lao động) là tổ chức quan trọng giúp người lao động đoàn kết, bảo vệ quyền lợi của họ và đảm bảo điều kiện làm việc tốt hơn.