"インセンティブ(Khuyến khích)" là một phần thưởng hoặc động lực được thiết kế để インセンティブ(Khuyến khích) cá nhân đạt được các hành động hoặc kết quả cụ thể. Các hình thức インセンティブ(Khuyến khích) được sử dụng để インセンティブ(Khuyến khích) mọi người hoặc nhóm thực hiện các nỗ lực hướng tới mục tiêu và thường được cung cấp dưới dạng tiền tệ hoặc phi tiền tệ.

Các đặc điểm chính:
・Động lực: インセンティブ(Khuyến khích) cung cấp động lực để インセンティブ(Khuyến khích) hành vi cụ thể và đạt được các mục tiêu.
・Hình thức: インセンティブ(Khuyến khích) có thể là tiền tệ (như thưởng hoặc tăng lương) hoặc phi tiền tệ (như sự công nhận, quyền lợi hoặc thăng chức).
・Mục tiêu: Tính chất của インセンティブ(Khuyến khích) phụ thuộc vào các kết quả hoặc mục tiêu mà tổ chức hoặc cá nhân muốn đạt được.

Các ví dụ phổ biến:
・Kinh doanh: Cung cấp cho nhân viên các khoản thưởng hoặc コミッション(Tiền hoa hồng) để đạt được các mục tiêu bán hàng hoặc cải thiện hiệu suất.
・Giáo dục: Trao giải thưởng hoặc chứng chỉ cho học sinh để nâng cao kết quả học tập.
・マーケティング(Tiếp thị): Cung cấp phiếu giảm giá hoặc quà tặng cho khách hàng để thúc đẩy việc mua sản phẩm hoặc dịch vụ.

Lợi ích:
・Hiệu suất cao hơn: Cung cấp インセンティブ(Khuyến khích) có thể tăng cường hiệu suất và đạt được các mục tiêu.
・Động lực: Tăng cường động lực của cá nhân hoặc nhóm, dẫn đến kết quả tốt hơn.
・Cảm giác đạt được: Cung cấp cảm giác thành công và hài lòng khi đạt được mục tiêu.

Nhược điểm:
・Thay đổi kỳ vọng: Sự thiếu hụt インセンティブ(Khuyến khích) có thể giảm động lực.
・Cảm nhận bất công: Nếu インセンティブ(Khuyến khích) bị cảm nhận là phân phối không công bằng, nó có thể làm giảm động lực.
・Tập trung ngắn hạn: Hiệu quả cho các mục tiêu ngắn hạn nhưng có thể có hạn chế cho động lực dài hạn.

インセンティブ(Khuyến khích) là công cụ quan trọng để thúc đẩy hành vi và đạt được kết quả nhưng cần phải được thiết kế và triển khai một cách cẩn thận để đạt hiệu quả.