Tin nhắn
  • Tiếng Việt
  • 日本語

    • Tổng quan

    Trang này cung cấp những giải thích về tiếng Nhật thực tế được dùng trong môi trường doanh nghiệp. Nội dung được tham khảo từ các nguồn như AI nhân tạo và cung cấp các giải thích về các thuật ngữ thông dụng. Tuy nhiên, mỗi tổ chức có thể có định nghĩa riêng cho các thuật ngữ này. Ngoài ra, có những thuật ngữ chuyên môn mà ngay cả người Nhật cũng có thể gặp khó khăn trong việc giải thích ý nghĩa. Vì vậy, điều quan trọng là phải cân nhắc đến vị trí và lĩnh vực chuyên môn của đối tác khi giao tiếp trong môi trường kinh doanh.

    Thông báo tuyển thành viên của HAMITA Co., Ltd.

    Công ty HAMITA đang tuyển dụng thành viên có thể chia sẻ những trải nghiệm, kỳ vọng và thông tin liên quan đến cuộc sống,công việc của người nước ngoài tại Nhật Bản. Chi tiết xin vui lòng nhấn nút [Đăng ký thành viên].

    Phân loại thuật ngữ chuyên ngành kinh doanh tiếng Nhật

    Phân loại :Tài Chính

    役員報酬(やくいんほうしゅう)(Tiền thù lao của giám đốc)

    "役員報酬(やくいんほうしゅう)(Tiền thù lao của giám đốc)" là khoản tiền được trả cho các giám đốc của một công ty như một phần thưởng cho công việc của họ. Tiền thù lao này bao gồm nhiều thành phần và được xác định dựa trên chính sách quản lý của công ty, hiệu quả hoạt động và vai trò, trách nhiệm của giám đốc.

    Các đặc điểm chính của 役員報酬(Tiền thù lao của giám đốc)
    ・Mục đích
    Mục đích của 役員報酬(Tiền thù lao của giám đốc) là trả tiền cho các giám đốc để thực hiện các nhiệm vụ của họ. Việc thanh toán thù lao phù hợp giúp nâng cao động lực của giám đốc và hỗ trợ việc đạt được các mục tiêu của công ty.
    ・Các thành phần
     1.Lương cơ bản
     Khoản tiền lương định kỳ mà giám đốc nhận được.
     2.Thưởng
     Khoản tiền thưởng được trả một lần, dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty và đóng góp của giám đốc.
     3.Thù lao bằng 株式(Cổ phiếu)
     Thù lao bao gồm cổ phiếu hoặc ストックオプション(Tùy chọn cổ phiếu) được cấp cho giám đốc. Giá trị của thù lao này có thể thay đổi theo sự biến động của giá cổ phiếu công ty.
    ・Phương pháp xác định
    役員報酬(Tiền thù lao của giám đốc) thường được xác định bởi hội đồng quản trị hoặc ủy ban tiền thù lao của công ty. Số tiền và các thành phần của thù lao được quyết định dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty, đóng góp của giám đốc, và mức độ của ngành nghề.
    ・Nghĩa vụ công khai
    Các công ty niêm yết tại Nhật Bản có nghĩa vụ công khai thông tin về 役員報酬(Tiền thù lao của giám đốc). Điều này cung cấp thông tin về số tiền và cấu trúc của thù lao cho 株主(Cổ đông) và nhà đầu tư.
    ・Xử lý thuế
    役員報酬(Tiền thù lao của giám đốc) có thể phải chịu 所得税(Thuế thu nhập cá nhân). Các loại thù lao khác nhau có thể có cách xử lý thuế khác nhau, vì vậy công ty và giám đốc cần phải thực hiện xử lý thuế đúng cách.

    Mục đích và hiệu quả của 役員報酬(Tiền thù lao của giám đốc)
    ・Tăng cường động lực
    Thanh toán thù lao hợp lý giúp nâng cao động lực và hiệu quả làm việc của giám đốc.
    ・Liên kết với hiệu quả công việc
    Một phần của thù lao có thể được liên kết với hiệu quả hoạt động của công ty, giúp tăng cường cam kết của giám đốc đối với việc nâng cao hiệu quả công việc.
    ・Tăng cường minh bạch của công ty
    Việc công khai 役員報酬(Tiền thù lao của giám đốc) giúp tăng cường độ tin cậy của công ty trong mắt các nhà đầu tư và cổ đông.

    役員報酬(Tiền thù lao của giám đốc) đóng vai trò quan trọng trong quản lý và vận hành của công ty, và việc xác định và quản lý thù lao đúng cách là rất cần thiết.