Tin nhắn
  • Tiếng Việt
  • 日本語

    • Tổng quan

    Trang này cung cấp những giải thích về tiếng Nhật thực tế được dùng trong môi trường doanh nghiệp. Nội dung được tham khảo từ các nguồn như AI nhân tạo và cung cấp các giải thích về các thuật ngữ thông dụng. Tuy nhiên, mỗi tổ chức có thể có định nghĩa riêng cho các thuật ngữ này. Ngoài ra, có những thuật ngữ chuyên môn mà ngay cả người Nhật cũng có thể gặp khó khăn trong việc giải thích ý nghĩa. Vì vậy, điều quan trọng là phải cân nhắc đến vị trí và lĩnh vực chuyên môn của đối tác khi giao tiếp trong môi trường kinh doanh.

    Thông báo tuyển thành viên của HAMITA Co., Ltd.

    Công ty HAMITA đang tuyển dụng thành viên có thể chia sẻ những trải nghiệm, kỳ vọng và thông tin liên quan đến cuộc sống,công việc của người nước ngoài tại Nhật Bản. Chi tiết xin vui lòng nhấn nút [Đăng ký thành viên].

    Phân loại thuật ngữ chuyên ngành kinh doanh tiếng Nhật

    Phân loại :Tài Chính

    法定福利費(ほうていふくりひ)(Chi phí phúc lợi theo quy định pháp luật)

    "法定福利費(ほうていふくりひ)(Chi phí phúc lợi theo quy định pháp luật)" là các khoản chi mà doanh nghiệp phải trả cho nhân viên theo yêu cầu của pháp luật. Điều này bao gồm các khoản 社会保険(Bảo hiểm xã hội) và bảo hiểm lao động, như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp. 法定福利費(Chi phí phúc lợi theo quy định pháp luật) nhằm bảo vệ quyền lợi và cung cấp phúc lợi cho nhân viên, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong quản lý doanh nghiệp.

    Các đặc điểm chính:

    ・Đối tượng chịu thuế: Chi phí phúc lợi theo quy định của pháp luật.
    ・Các khoản chính: Bảo hiểm xã hội (健康保険(Bảo hiểm y tế), 厚生年金保険(Bảo hiểm hưu trí), v.v.), bảo hiểm lao động (労災保険(Bảo hiểm tai nạn lao động), 雇用保険(Bảo hiểm việc làm), v.v.).
    ・Mục đích: Bảo vệ quyền lợi của nhân viên và cung cấp các phúc lợi theo yêu cầu pháp luật.
    ・Phạm vi áp dụng: Chi phí mà doanh nghiệp phải chi trả cho nhân viên theo quy định của pháp luật.

    法定福利費(Chi phí phúc lợi theo quy định pháp luật) là khoản chi quan trọng giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật và cung cấp bảo hiểm cũng như phúc lợi cho nhân viên.